ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«СТАХАНОВСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

www.stakhanovvz.com

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА: ЗАЩИТА КАЖДОГО

Наша главная ценность - люди

ПАО «Стахановский вагоностроительный завод» по праву считается одним из крупнейших динамично развивающихся предприятий машиностроения, которое вносит весомый вклад в социально-экономическое развитие области и государства.

Вид на заводоуправление

Будучи расположенным в восточном регионе страны в городе Стаханов, некогда славившегося горно-добывающей промышленностью, а сегодня относящегося к разряду депрессивных городов, в настоящее время Стахановский вагоностроительный завод является одним из градообразующих предприятий, где сегодня трудится более 4500 тысяч стахановчан и жителей региона.

Реконструкция и наращивание производственных мощностей, разработка и выпуск новых видов продукции, освоение и внедрение современных технологических линий, а вместе с этим и активная реализация социальных программ, приоритетом которых являются интересы и потребности коллектива вагоностроителей, это основные моменты общей политики Стахановского вагоностроительного завода.

Осознавая важность повышения результативности труда, как основополагающего фактора эффективной и стабильной работы всего предприятия, особое место в мотивации трудового коллектива уделяется социальной политике, направленной на обеспечение всех без исключения работников социальным пакетом, на повышение условий безопасности и сохранения их жизни и здоровья, на создание необходимых условий для профессионального и культурного развития, на реализацию личностных качеств каждого и др.

В настоящее время Стахановский вагоностроительный завод старается не только поддерживать уже существующую социальную сферу, но внедрять и реализовать новые программы, направленные на формирование и развитие корпоративной культуры работников.

Сегодня основные вопросы социального обеспечения трудового коллектива, реализуемые на предприятии, четко зафиксированы в основополагающем документе вагоностроителей - коллективном договоре в вопросах социальных гарантий, который признан одним из лучших среди машиностроительных предприятий Луганщины. В нем учтены и нормативные документы, и пункты отраслевого соглашения, и моменты гендерной политики, и проблемы ВИЧ-инфицированных.

Актовый зал

Над реализацией основных социальных программ сегодня работают уполномоченные службы совместно с профсоюзным комитетом завода, который является представителем интересов трудового коллектива при решении задач, связанных с определением политики в сфере корпоративных проектов. Под четким контролем руководства предприятия осуществляется грамотное решение социальной политики, которая в большинстве способствует развитию потенциала работников, осознанию своей ответственности перед трудовым коллективом, приобретению новых трудовых навыков, успешной деятельности всего предприятия, а также росту стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Современные условия труда

Для будущего работника, принявшего решение связать свою жизнь с тяжелым машиностроением, зачастую имеет значение не только размер и уровень заработной платы, но, что немаловажно, и социальный пакет гарантий, которым он будет обеспечен в случае трудоустройства на Стахановский вагоностроительный завод.

Это оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, оговоренных в коллективном договоре; периодическое прохождение обязательного медицинского осмотра за средства предприятия; премирование и оказание материальной помощи в случаях, предусмотренных в колдоговоре; оформление добровольного медицинского страхования; предоставление льгот работникам и членам их семей на санаторно-курортное оздоровление; бесплатное обеспечение работников, задействованных на работе с тяжелыми и вредными условиями труда, спецодеждой, спецобувью, спецпитанием, средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий, которые предусмотрены согласно типовым отраслевым нормам и обязательствам коллективного договора и др.

Социальные программы

Активно реализуя в последние года программы, основной целью которых является забота о каждом работнике предприятия, его потребностях и нуждах, Стахановский вагоностроительный завод уделяет особое внимание не только атмосфере внутри предприятия, но и старается создать здоровое окружение внерабочей обстановке.

Для обеспечения безопасных и достойных условий труда сотрудников на предприятии постоянно проводится системная работа по ремонту и благоустройству административных, хозяйственных, производственно-бытовых помещений в соответствии с программой социального развития.

Самой важной частью программы охраны здоровья членов трудового коллектива предприятия является традиционная организация для сотрудников и членов их семей оздоровления в лучших здравницах Украины, летнего отдыха – на туристических базах и в пансионатах на побережье морей, воскресного досуга – посещением исторических достопримечательностей Донбасса.

Детские оздоровительные центры

Основной целью социальной политики Стахановского вагоностроительного завода остается создание дружного коллектива, членами которого являются не только сотрудники предприятия, но и дети, и члены их семей. Для них организовывают проведение летнего досуга в детских оздоровительных центрах, экскурсии на цирковые представления, театральные постановки, дельфинарий.

Верность и уважение вековых традиций вагоностроителей, которые передаются из поколения в поколение, - профессиональный праздник – День машиностроителя, когда администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом проводится ежегодный праздник молодости и здоровья - спартакиада трудовых коллективов заводских подразделений.

Особое внимание на предприятии уделяется работникам, которые стояли у истоков создания Стахановского вагоностроительного завода и ушедших на пенсию.

Сегодня Совет ветеранов СВЗ является одной из самых активных общественных организаций в городе. К юбилейным датам, профессиональным праздникам, в сложных жизненных ситуациях предприятие не забывает о ветеранах войны - оказывает материальную помощь, выделяет путевки на оздоровление, проводит мероприятия и встречи.

Строительство

Не остается без внимания руководства и льготная категория сотрудников, которые работают на заводе. Заботу и поддержку со стороны предприятия ощущают и воины-интернационалисты, и ликвидаторы аварии на ЧАЭС, инвалиды труда и детства, и др.

Стахановский вагоностроительный завод всегда с пониманием относится к нуждам городской громады. Предприятие отзывается на просьбы исполнительной власти города в благоустройстве региона, оказывает помощь дошкольным учебным заведениям, школам-интернатам, детским домам, приютам, медицинским учреждениям.

Руководство Стахановского вагоностроительного завода понимает, что грамотное внедрение социальной политики, когда каждый работник осознает свою ответственность перед предприятием, чувствует себя социально защищенным, а в рабочем коллективе создана благоприятная социально-психологическая обстановка, приводит к формированию положительного представления о предприятии и является главным условием успешной деятельности в настоящем и стабильного развития в будущем.

Вернуться в пресс-центр
Вверх ↑